Retomamos la actividad en nuestro espacio después de que en los últimos años nos viéramos obligados a paralizarla por las continuas presiones desde dentro y desde fuera. Han sido años especialmente duros pero ahora, libres de ataduras y de miedos volveremos a comunicarnos contigo desde este espacio, que pretende ser un lugar de encuentro. Estamos más que encantados de volver a encontrarnos. Juntos conseguiremos mantener los derechos peleados durante años y avanzar en nuevas mejoras.
5 de junio de 2023
Elecciones Sindicales 2023
Querido compañero, querida compañera:
Nos volvemos a presentar con fuerza y determinación a pesar de las fuertes presiones y de los palos en las ruedas que nos han ido poniendo. Por algo nuestra canción favorita de Bruce Springsteen es NO SURRENDER.
En CCOO queremos ser muro de contención ante el convulso futuro que nos espera. No se nos compra ni con mentiras ni falsas promesas. Ni las hacemos nosotros tampoco. A nosotros nos van más los compromisos y la verdad.
Y nuestro principal compromiso es que no se pierda ni un solo de los 370 puestos de trabajo que hay en Cope Madrid. No vamos a consentir que nadie más salga de esta casa con la peregrina excusa de la “falta de acomodo”. Aquí hay sitio para todos.
Para eso, hoy más que nunca hace falta un comité fuerte y comprometido con los trabajadores para hacer frente a lo que nos pueda venir. No conocemos los planes de la empresa, pero planes seguro que tiene y que intentará imponer sin mediar negociación. Son tiempos de gran incertidumbre y CCOO ya ha demostrado que sabe negociar y buscar alternativas en los momentos más difíciles. Y puedes tener la certeza de que, si tenemos la oportunidad lo haremos.
Estos últimos 4 años han sido muy complejos. Ha habido mucha presión interna que ha desembocado en una tercera candidatura cocinada en extraños fogones
Solo hemos podido poner “pie en pared” en la negociación del convenio colectivo para evitar la pérdida de derechos-aunque mucho nos tememos que algunos están en juego-y para recuperar tanto lo prestado como el poder adquisitivo perdido. Hemos conseguido subir los sueldos un 9% en los dos últimos años y avanzar en derechos relativos a la conciliación y al descanso. No ha sido nada fácil, te lo podemos asegurar. En ese camino queremos seguir, mejorando tus condiciones, porque nuestra guía en las mesas de negociación es la Doctrina Social de la Iglesia, cuyo espíritu y letra parecen haber olvidado algunos de nuestros gestores.
Queremos que este centro de trabajo, el más grande de toda la cadena, recupere su estatus y la importancia que tiene. Creemos fundamental rescatar el respeto a la plantilla, infravalorada en los últimos tiempos. Somos excelentes profesionales, comprometidos con el proyecto y con ganas de mejorar día a día.
Eso no va de colores políticos, va de conciencia y coraje. Y de eso tenemos de sobra.
Para que este sea tu comité de empresa y no el comité de la empresa.
CON TU VOTO Y NUESTRO COMPROMISO SEGUIREMOS MEJORANDO NUESTROS DERECHOS LABORALES. SOMOS LA CANDIDATURA MEJOR FORMADA Y RESPONSABLE.
NO TE LA JUEGES VOTA CCOO
11 de marzo de 2020
Espacial Coronavirus CCOO
Enlace con página web de CCOO Madrid donde encontraréis toda la
información que hay, hasta el momento, sobre el Coronavirus Covid-19. La
información se irá actualizando.
6 de marzo de 2020
CCOO EN EL 8 DE MARZO DE 2020
CCOO reafirmamos nuestro compromiso
con las políticas de igualdad y
con la denuncia de todas las formas de discriminación y violencia
contra las mujeres.
Manifestamos que combatir la desigualdad económica y laboral es la base para acabar con las desigualdades y discriminaciones sociales, culturales
y políticas
que impiden a las mujeres vivir con plena autonomía, en libertad y con plenos derechos.
Conmemoramos el 8 DE MARZO como día de acción y reivindicación feminista desde nuestro primer congreso confederal, en 1978. Unido a la propia historia
de la acción de las Secretarías de Mujeres de CCOO y a su condición de puente entre movimiento sindical y movimiento feminista. Nuestra posición, tanto la feminista como la sindicalista, se basa en los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad.
Vivas, libres, unidas. EN ACCIÓN Y REIVINDICACIÓN.
2 de marzo de 2020
Cursos de Ingles Online
La Federación de Servicios a la
Ciudadanía de CCOO, en colaboración con Wellington Learning
International, abre el plazo de matriculación 2020 para
estudiar inglés Online.
La afiliación podrá beneficiarse durante el mes de Marzo de un
descuento exclusivo del 70% sobre el precio de mercado de los cursos.
(Precio final: 1 único pago de 49€ para 1 año de acceso).
Esta
ventaja económica es extensible a los familiares de primer y segundo
grado.
Los
cursos tienen un formato multimedia mediante el cual, a través del
visionado de vídeos y la realización de ejercicios interactivos, se pueden
alcanzar las competencias necesarias para dominar el idioma. La
formación también es válida para presentarse a las pruebas oficiales del Marco
Europeo de Referencia en la Escuela Oficial de Idiomas.
Acceso
directo al formulario de inscripción aquí:
Para hacer una prueba gratuita de los diferentes niveles, se
pueden visitar los siguientes enlaces:
(Hacer click en el centro de la portada donde pone
"demo" para acceder a los contenidos)
Business English (inglés para la Oficina y la Empresa):
(Recomendado
para personas con nivel intermedio / avanzado que quieren aprender inglés para
usarlo en el entorno laboral)
Nivel Intermedio:
(Recomendado
para personas con buen nivel gramatical que quieren mejorar el listening y el
speaking para superar las pruebas de B1 y B2).
Nivel Principiante:
(Recomendado
para principiantes totales y aquellas personas que quieran hacer un
repaso de lo aprendido anteriormente y reforzar la fonética inglesa).
21 de febrero de 2020
Comunicado del Comité Intercentros sobre cope.es
El Comité Intercentros
ha trasladado a la Empresa la preocupación por los problemas que sigue
ocasionando el trabajo para Internet. En este sentido, os recordamos que:
- La dirección insiste en que la prioridad siempre debe ser
la radio y que el trabajo para Internet debe desarrollarse DENTRO de la jornada
laboral de 35 horas semanales.
- Las guardias de fin de semana se
recogen en el artículo 25 del convenio colectivo; cuando sean trabajadas deberán
ser cobradas y se deberá recuperar el día de descanso: “Tendrán derecho
a la retribución correspondiente por trabajo en día festivo prevista en el
artículo 30.3. Si además tienen que cubrir algún acto o hacer alguna
intervención, tendrán derecho a recuperar el día enlazándolo con el siguiente
descanso semanal. De no poder ser así, trabajador y empresa decidirán de mutuo
acuerdo cuándo se recupera el día, en función de las necesidades del servicio”.
- Si a algún trabajador se le
ordena trabajar para Internet en fin de semana debe saber que esas tareas son
totalmente ajenas a las mencionadas guardias y que, por tanto, se convierten en
un turno de trabajo. En esos casos, el trabajador debe percibir la cantidad
correspondiente y recuperar el día trabajado.
Por otra parte, el C. I. ha mantenido con la Empresa
la segunda reunión de negociación del Convenio Colectivo. El Comité está
ultimando la plataforma que le será entregada a la Empresa en la reunión
prevista el 4 de marzo.
25 de junio de 2019
CCOO gana las elecciones sindicales en la Cadena COPE
Comisiones Obreras ha ganado
holgadamente las elecciones sindicales que se han celebrado en la Cadena COPE
durante los últimos meses, y que renuevan mandatos para los próximos 4 años.
La central sindical ha conseguido 32
de los 50 delegados electos, frente a los 15 de la UGT. Mejora resultados en
Madrid, Cataluña, Castilla León y Galicia y suma 4 más que en las elecciones de 2015, esto a
pesar de perder 4 delegados en centros de trabajo donde no ha quedado plantilla
suficiente para poder hacer elecciones. La Sección Sindical de CCOO-COPE
presentó 50 candidatas y candidatos para optar a uno de los 50 delegados a
elegir, en 4 centros de trabajo se han presentados 2 candidatos a pesar de ser
delegados unitarios los electos. La UGT solo presentó candidatura en Madrid y
en 9 centros. Otros tres optaron por sindicatos distintos.
Así las cosas, el Comité Intercentros se ha
constituido con 9 representantes de CCOO y con 4 de UGT.
La sección sindical de CCOO en COPE
quiere reiterar las gracias a todas las personas que han optado por presentarse
bajo nuestras siglas, así como a todos los que las habéis apoyado con vuestros
votos, Intentaremos por todos los medios no defraudar la confianza que nosotros
habéis depositado. La fuerza que nos habéis dado es fundamental para afrontar
las dificultades que tengamos en el futuro, defenderos cuando sea necesario o
avanzar en las condiciones laborales mediante la negociación colectiva.
Gracias de nuevo por depositar en
nosotros la mayoría de la representación de toda la plantilla de COPE.
CCOO cumple
11 de junio de 2019
Sigue la tensión en COPE Valencia
La
Sección Sindical de Comisiones Obreras en la Cadena COPE solicitó en el mes de
diciembre de 2018 una reunión a la Inspección General de Trabajo para poner en
conocimiento de la misma diversas situaciones que continúan afectando a
compañeros y compañeras en la emisora de Valencia y que vienen a agravar los
problemas que en los últimos años han surgido en la misma.
Desde
el primer momento que se tuvo conocimiento de los problemas existentes en COPE
Valencia, el ánimo de esta Sección Sindical ha sido la de mediar en la búsqueda
de una solución, que lejos de producirse pese a las promesas de los
responsables de la emisora, se han intensificado y prolongado.
Así
se lo hemos solicitado tanto a los dos responsables de la emisora en este tiempo,
como a la alta dirección del Grupo COPE, dando un voto de confianza que no ha
encontrado un resultado satisfactorio.
De
hecho, la inspección ha acudido en dos ocasiones a COPE Valencia, instando a
que finalizara el conflicto existente y que divide en dos a la plantilla.
La
Sección Sindical ha pedido en numerosas ocasiones e
insiste en exigir una SOLUCIÓN INMEDIATA al conflicto. Incluso ha habido una
trabajadora a la que la alta dirección del Grupo COPE la ha trasladado a un
despacho externo para que pueda continuar en la Empresa por la tensa y difícil
situación que viene sufriendo desde hace años.
Por
ello, Comisiones Obreras continuará en su actitud de recurrir a todas aquellas
instancias que sean necesarias, bien de la propiedad o judicial, para acabar
con una situación insostenible que no puede permitirse que se produzca en una
casa con unos ideales cristianos que son PISOTEADOS continua y diariamente en
COPE Valencia.
1 de junio de 2019
Comunicado del Comité Intercentros
Os
comunicamos que el próximo mes de junio la Empresa nos devolverá lo que faltaba
del dinero que nos había descontado en los años de crisis. De esta manera
quedará totalmente liquidada la deuda con la plantilla.
Este
fue uno de los ajuste de la gran crisis de COPE que el Comité Intercentros, con
el consentimiento de la plantilla, tuvo que asumir con el fin de mantener la
viabilidad de la Empresa. La condición, como con el resto de los recortes, fue
la devolución cuando hubiera beneficios.
El
año pasado el CI planteó a la Dirección que se adelantaran los plazos de esta
devolución dados los excelentes resultados económicos de
2018, como consecuencia, el pasado mes de diciembre se nos abonó un anticipo.
Con los mismos argumentos se ha pedido que se aplique el mismo criterio y el
resultado es este último pago de la deuda, con lo que queda totalmente zanjada.
El
Comité Intercentros ha conseguido la total devolución de las cantidades que se
nos descontaron y además su anticipo, cumpliendo así su compromiso y
desmintiendo las voces que acusaban a sus componentes de mentir.
Cerramos
así una de las etapas más negras de la historia de la Cadena COPE. Gracias, por
supuesto, al compromiso y el esfuerzo de la plantilla y a su capacidad de
entender la situación. Queda demostrado que cuando trabajamos todos juntos
conseguimos superar cualquier contratiempo. !!!GRACIAS!!!!
CCOO cumple!
24 de mayo de 2019
EE SS COPE Madrid
Sin
Comisiones Obreras:
Un ERE de más de 200 trabajadores.
Rebaja salarial de 18%.
Jornada laboral de 40 horas semanales (5 más
de la que tenemos ahora).
De esta propuesta del anterior equipo de
gestión partíamos…..
Con
Comisiones Obreras:
Has recuperado tu salario con las subidas que
no se aplicaron durante los años de crisis.
Has recuperado el porcentaje de salario que
se te descontó durante la crisis.
Se han regularizado, sólo en Madrid, más de
medio centenar de contratos, reconociendo el trabajo de los compañeros y
compañeras que llevaban años mal contratados y rejuveneciendo la plantilla.
Mantienes intactos y mejorados tus derechos
de convenio:
Tabla salarial con el IPC perdido en los años
de congelación.
Los descansos y la jornada.
Antigüedad y demás pluses.
Las reclasificaciones de muchos.
Tienes un plan de igualdad para la mujer y un
protocolo de acoso.
Hay una programación competitiva y postes
para emitirla, también una exigencia de CCOO.
¿Te vas
a arriesgar?
CCOO CUMPLE!
¿Qué
queremos?
Fomentar la unidad sindical siguiendo el
modelo del Comité Intercentros, donde la UGT participa en todos los órganos de
decisión y en los debates. El Comité de Madrid volverá a tener una comisión
permanente para actuar con rapidez y de forma colegiada.
Haremos al menos una asamblea de trabajadores
al año, tengamos o no conflicto y las reuniones que sean necesarias en los
departamentos cuando así lo pidan o se genere controversia por razones
laborales.
La salud laboral será prioritaria: el confort
de los puestos de trabajo y en especial forzaremos la aplicación de los
protocolos y haremos un estudio epidemiológico de la plantilla.
Estableceremos un mecanismo de control sobre
el horario que hace cada trabajador para evitar las horas extras no remuneradas
y promoveremos acuerdos puntuales con personas o departamentos para fomentar la
jornada flexible y el silencio digital, disponibilidad no es esclavitud.
Estaremos muy atentos a los turnos de trabajo
para evitar discriminaciones.
Estableceremos mecanismos para que se ponga
en valor el bagaje de los trabajadores y las trabajadoras, para que se tengan
en cuenta sus cualidades y su experiencia. De la misma forma estableceremos un
sistema de vigilancia para que los responsables de departamento cumplan el
código de buenas prácticas.
CONVENIO:
Como representantes del centro de trabajo de COPE
Madrid, el más importante de la Cadena propondremos:
Dos días más de vacaciones, el 24 y el 31 de
diciembre.
Regulación de los pluses en convenio sin
detrimento de los que se cobran ahora mismo.
Estableceremos un sistema de ayudas
económicas para gastos extraordinarios y de salud (gafas, dentista…).
Redactar conforme a la ley el artículo sobre
pluses y dietas de viaje, garantizando el cumplimiento y mejorando las
condiciones.
Negociaremos subidas salariales y pediremos
además participación en beneficios cuando los haya.
CANDIDATURA
Ramón
García Pelegrín
Ana
Luisa Rodríguez Pombo
Luis
Malvar Gross
Lourdes
Martínez Jiménez
Javier
García Pérez
Sefi
García Corbacho
Miguel
Ángel Nicolás Mórate
Milagros
Sánchez Cabezas
Julio
Román Clemente
Carlos
Doblado Caballero
Miguel
Ángel Alfonsel
Enrique
Alderete Madrigal
Pedro
Díaz-Aguado Martínez
Fernando de las Heras Cristóbal
Para que Madrid pese en el Comité
Intercentros
Para consolidar lo conseguido
Para seguir avanzando
Por la unidad sindical
CCOO CUMPLE!
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